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密切接觸者被隔離期間不算曠工
發布時間:2020-02-10 10:18 星期一
來源:法制日報——法制網

專家解析疫情防控期間勞動用工問題

密切接觸者被隔離期間不算曠工


在經歷春節假期延長、復工推遲后,很多人返崗在即。


受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,勞動關系領域面臨新情況新問題——患者隔離期間工資待遇怎么算?無法按時復工會不會丟了飯碗?如果在家上班,工資會不會受影響?


為了妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳下發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(以下簡稱《通知》),2月7日,人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱《意見》)。


結合這些規定和勞動合同法的相關內容,圍繞疫情有關的勞動用工方面的具體問題,中國政法大學民商經濟法學院教授王顯勇2月9日接受《法制日報》記者采訪作出解析。


問題一:新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離治療期間勞動合同到期,用人單位能否解除合同?


“新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間適用醫療期的規定,勞動合同在醫療期間期滿的,勞動合同應當續延至醫療期結束時終止?!睋躏@勇介紹,勞動合同法第四十五條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,勞動合同期滿,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。


按照《通知》的要求,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。


“因此,新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離治療期間勞動合同到期,勞動合同順延至醫療期期滿時結束,在此期間,用人單位不能解除勞動合同?!蓖躏@勇說。


問題二:因新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者疑似病人被隔離期間算曠工嗎?如何發放報酬?


“這種情況不算曠工。勞動合同應繼續存續,用人單位應當支付工作報酬?!蓖躏@勇指出,按照《通知》的要求,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。


那么,被隔離期間或被治療期間,計算在醫療期內嗎?“計算在醫療期內?!蓖躏@勇介紹說,按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此,勞動者因新型冠狀病毒感染的肺炎被隔離治療期間,該隔離治療期間計算在醫療期內。


問題三:由于疫情不能及時返京的情況該如何處理?


王顯勇認為,勞動者因疫情原因無法按時返京工作的,勞動關系正常繼續,不能按曠工處理。按照《通知》,因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》的要求,對于因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。


此外,按照《意見》的要求,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。


問題四:企業因受疫情影響經營困難,能否降低勞動者的工資?

“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以與勞動者協商調整薪資,變更勞動合同?!睋躏@勇介紹,按照《通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。同時,按照《意見》的要求,對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。(法制日報全媒體記者 朱寧寧)

責任編輯:梁成棟
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